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Soluciones de Gestión

«Fortalecer el talento humano es fortalecer el corazón de tu empresa»

Gestionamos el recurso humano de tu empresa, identificando brechas de conocimiento y competencias, difiniendo diversas alternativas para el desempeño, como herramienta de gestión para la administración salarial.

Tipos de Soluciones Integrales

«Fortalecer el talento humano, es fortalecer el corazón de tu empresa»

Descripciones de Cargos

Valoraciones de Cargos

Diseño de Modelos de Gestión por Competencias

Diseño de Política Salarial

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Nuestros Servicios Top 10

1. Escala Salarial

Construye una excelente herramienta única que facilite la administración de los salarios al interior de la organización, para estandarizar la política de salarios.

2. Estudio de Salarios

Conoce qué tan competitivo es tu negocio a nivel nacional o regional, frente a tu mercado o una referencia especifica.

3. Arquitectura Organizacional

Diseña una clara estructura que provea liderazgo en la organización y clarifique los esquemas de desición.

4. Compensación Ejecutiva

Estructure y Defina el modelo de compensación estratégica para los ejecutivos, manejo de expatriados, política de movilidad con las practicas de pago a nivel regional.

5. Job Pricing de Mercado

Obtén información estadística de referencia, para remunerar ciertos cargos críticos en la organización, frente a su mercado objetivo o sector empresarial

6. Beneficios a la Carta

Diseñe un esquema de Beneficios a la carta que sea atractivo, flexible entendible y válido para su población,con miras a mejorar la Compensación Total de los empleados y que se encuentre alineado con la estrategia del negocio.

7. Diseño del Plan Estratégico

La esencia de la estrategia es lograr construir los procesos de manera distinta y mejor que nuestros competidores.

8. Balance Score Card

Obtén una herramienta de gestión que traduzca la estrategia de la empresa en un conjunto coherente de indicadores, todos accionables desde sus diferentes dimensiones.

9. Compensación Variable

Conoce y actualízate en cuáles son las mejores prácticas de compensación variable de corto, mediano y largo plazo.

10. Atracción y Retención

Conoce las mejores prácticas para la atracción y retención de talentos, realizando diagnósticos organizacionales y definiendo estrategias para la gestión del recurso humano.

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