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    Soluciones Integrales

    «Conoce qué tan competitiva es tu organización a nivel nacional o regional»

    Asesórate con nosotros en el diseño e implementación de estrategias exitosas de remuneración fija, variable y sus beneficios. Te apoyamos en la identificación de cargos críticos de tu negocio y la definición de planes de atracción y retención del talento humano.

    Tipos de Soluciones Integrales

    «Analiza tu competitividad, crea un plan y crece»

    Análisis de Equidad Interna

    Estudio de Salarios a la Medida

    Estudio Prácticas y Beneficios

    Planes de Beneficios

    Diseño de Escala Salarial

    Job Pricing de Mercado

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    Nuestros Servicios Top 10

    1. Escala Salarial

    Construye una excelente herramienta única que facilite la administración de los salarios al interior de la organización, para estandarizar la política de salarios.

    2. Estudio de Salarios

    Conoce qué tan competitivo es tu negocio a nivel nacional o regional, frente a tu mercado o una referencia especifica.

    3. Arquitectura Organizacional

    Diseña una clara estructura que provea liderazgo en la organización y clarifique los esquemas de desición.

    4. Compensación Ejecutiva

    Estructure y Defina el modelo de compensación estratégica para los ejecutivos, manejo de expatriados, política de movilidad con las practicas de pago a nivel regional.

    5. Job Pricing de Mercado

    Obtén información estadística de referencia, para remunerar ciertos cargos críticos en la organización, frente a su mercado objetivo o sector empresarial.

    6. Beneficios a la Carta

    Diseñe un esquema de Beneficios a la carta que sea atractivo, flexible entendible y válido para su población,con miras a mejorar la Compensación Total de los empleados y que se encuentre alineado con la estrategia del negocio.

    7. Diseño del Plan Estratégico

    La esencia de la estrategia es lograr construir los procesos de manera distinta y mejor que nuestros competidores.

    8. Balance Score Card

    Obtén una herramienta de gestión que traduzca la estrategia de la empresa en un conjunto coherente de indicadores, todos accionables desde sus diferentes dimensiones.

    9. Compensación Variable

    Conoce y actualízate en cuáles son las mejores prácticas de compensación variable de corto, mediano y largo plazo.

    10. Atracción y Retención

    Conoce las mejores prácticas para la atracción y retención de talentos, realizando diagnósticos organizacionales y definiendo estrategias para la gestión del recurso humano.

    Marcas que confian en Nosotros