La Política salarial es el conjunto de principios y pautas que dan la orientación necesaria a la organización en lo que corresponde a la remuneración de sus empleados de manera que todas las decisiones que se tomen a futuro concernientes a este tema deberán tomarse con relación a estos principios. Esta política no es estática, por el contrario es Dinámica y Evoluciona a medida que la empresa va evolucionando.
Los objetivos de la Política Salarial es crear un sistema de remuneraciones equitativas para la organización y para todos los empleados, de forma que se pueda captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la Misión de la empresa, proporcionándoles una remuneración equitativa y constante de acuerdo con sus responsabilidades asignadas; del mismo modo, ayuda a la motivación y estimulación de los empleados para que logren mejorar su nivel de rendimiento en su campo laboral.
Toda política salarial debe tomar en cuenta el sistema de recompensa personal como: beneficios sociales, estímulos e incentivos de acuerdo al desempeño, estabilidad en la empresa, oportunidades de desarrollo, entre otros.
