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Los objetivos de la Política Salarial es crear un sistema de remuneraciones equitativas para la organización y para todos los empleados, de forma que se pueda captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la Misión de la empresa, proporcionándoles una remuneración equitativa y constante de acuerdo con sus responsabilidades asignadas.…

Adicionalmente es importante tener en cuenta en su diseño, los nuevos esquemas en cuanto a beneficios no monetarios que tiene el mercado en la actualidad, llamados hoy en día “Salario Emocional”, debido a que las nuevas generaciones valoran de manera importante algunas condiciones que anteriormente no se contemplaban, como lo asociado a la administración del tiempo y claro todo lo que tiene que ver con planes de carrera; Esto nos lleva a la revisión de programas ya reconocidos como horarios flexibles, home office, día de cumpleaños libre, desayuno con Gerencia, etc.…

La teoría básica de los sistemas de remuneración nos ha dicho durante mucho tiempo que estos deben cumplir con dos características fundamentales:

1. Interés de la organización por dar cumplimiento a disposiciones legales que plantean derechos del empleado en donde debemos garantizar que “a igual trabajo, igual remuneración.”…

1. Realizar la actualización de las descripciones de los cargos o posiciones de la entidad y posteriormentecon base en esta información, realizar la valoración de los mismos cargos con la metodología adecuada.…